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No a la discriminación, si a la igualdad

quejas por presuntos actos, omisiones o prácticas sociales discriminatorias, atribuidas a particulares, personas físicas o morales

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El derecho a la igualdad en la perspectiva internacional

fomento y defensa del derecho a la igualdad, la comunidad internacional ha promovido la firma de diferentes tratados y pactos

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¿Cómo influye la información en la construcción de mi identidad?

https://youtu.be/AH1zjdA_v0o Los distintos medios de comunicación, y también las redes sociales, dan pautas, es decir, información

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Sí a la igualdad de género

¿Crees qué habrá en México, y en otras partes del mundo, personas que piensan de manera semejante a Mohamed Ibrahim Gamaleldin

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Somos libres y autónomos

los elementos de los principios éticos, que dice: “valores, derechos, sociedad y medio ambiente”, pues éstos son las partes

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Conflictos: elementos y tipos

Se hace mención de ello cuando se explica que las partes hablan desde “su verdad”.

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El conflicto, una oportunidad para aprender a ser mejor

¿Identificaste dos o más partes? ¿Las dos partes que entran en conflicto son los burros?

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Comunícate y soluciona el conflicto

partes puedan satisfacer sus intereses.

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Para todo conflicto hay una solución

En efecto, ellas son las partes que se contraponen iniciando un conflicto.

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Hablando se entiende la gente

Dar tiempo suficiente y equitativo para que las partes expresen sus opiniones sin interrupción.

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Negociemos para convivir

La negociación se da cuando las partes pueden dialogar para llegar a consensos o acuerdos.

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Lleguemos a un acuerdo

Ella recurre, entonces, a la mediación o búsqueda amigable de una solución que satisfaga las necesidades de las partes en

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Dialogamos, mediamos, solucionamos

El secretario o secretaria deberá apuntar los pactos a los que se llegaron. ¡Buen trabajo! Gracias por tu esfuerzo.

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Si a la paz, no a la violencia

sientes con ecuanimidad, hablar sin gritos, ni de forma escandalosa, y que te guste consensuar y llegar a acuerdos o pactos

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Por una convivencia pacífica

Pon atención en la situación, las partes en conflicto y su solución.

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